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在未来的(de )招聘(pìn )工作中如何避免(miǎn )招聘到这(zhè )些实际(jì )能力(lì )有限的(de )善于(yú )面试(shì )者(zhě )?最佳(jiā )东(dōng )方认(rèn )为,忘记简历,跳出(chū )简历的局限(xiàn ),将(jiāng )能获得(dé )人才招聘的海阔天空。在初(chū )步筛选(xuǎn )出合(hé )适(shì )人才后(hòu ),酒店不(bú )妨将(jiāng )面试环(huán )节设(shè )置为实际问题(tí )

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