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在未来(lái )的招聘(pìn )工作中如何避免招(zhāo )聘(pìn )到这些实际能力(lì )有限的善于(yú )面试(shì )者?最佳东(dōng )方认(rèn )为,忘(wàng )记简历,跳(tiào )出简历的(de )局限,将能获(huò )得人(rén )才招聘的海阔天空。在初(chū )步筛选(xuǎn )出合适人才后,酒(jiǔ )店(diàn )不妨将面试(shì )环节设(shè )置(zhì )为(wéi )实(shí )际问(wèn )题(tí )