在未来的招(zhāo )聘工作(zuò )中如何避免招聘(pìn )到这些实际能(néng )力(lì )有限(xiàn )的(de )善于(yú )面试(shì )者?最佳东方(fāng )认为,忘(wàng )记简历,跳出(chū )简历(lì )的(de )局(jú )限(xiàn ),将能获(huò )得(dé )人(rén )才招聘(pìn )的海阔天空(kōng )。在初步(bù )筛选出合适人才后(hòu ),酒店不妨(fáng )将面(miàn )试环(huán )节设置为实际(jì )问题
Copyright © 2008-2018